自信源于實(shí)力。
自信是指人對(duì)自己的個(gè)性心理與社會(huì)角色進(jìn)行的一種積極評(píng)價(jià)的結(jié)果。它是一種有能力或采用某種有效手段完成某項(xiàng)任務(wù)、解決某個(gè)問(wèn)題的信念。工作中首先要有自信,才能把工作做得出彩。自信能使我們以強(qiáng)者的身份來(lái)面對(duì)問(wèn)題,活力充沛,胸有成竹,勇往直前,出色地完成工作任務(wù)。
那么,是不是有自信就夠了呢?我們空有自信卻沒(méi)有能力,何談使自己更加強(qiáng)大?《墨子·親士》有言:“雖雜庸民,終無(wú)怨心,彼有自信者也。”所以,自信就是在正確認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上相信自己,自信就是能夠正確的評(píng)估自己的實(shí)力,既不妄自菲薄,也不驕傲自大。比如一名優(yōu)秀的銷售員,就要清晰地了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)一樣,揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷提升自己的硬實(shí)力和軟實(shí)力。人生難免磕磕碰碰,每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷挫折。我們需要在每一次挫折中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷增強(qiáng)實(shí)力。因?yàn)閷?shí)力,才是撐起信心的重要支柱,而自信恰恰又是提升實(shí)力的趨動(dòng)力。
古典名著《三國(guó)演義》中記載的草船借箭故事中,諸葛亮面對(duì)常人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)時(shí),如何做到胸有成竹、信心滿滿?是因?yàn)樗阒嵌嘀\、料事如神。這種能力賦予了他一種信念——能夠采用有效的手段完成任務(wù)、解決問(wèn)題的信念,這便是他的自信。
浙江先導(dǎo)精密機(jī)械有限公司真空事業(yè)部的員工鄭勝華就是一位值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。長(zhǎng)期一線的機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)讓他身經(jīng)百戰(zhàn),碩果累累。他所獲得的嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)不勝枚舉。他的自信心始終成為源源不斷的動(dòng)力:“我一定能憑借自己專注的學(xué)習(xí)能力以及對(duì)數(shù)控機(jī)械的熱愛(ài)在自己的崗位上干出成績(jī)?!倍嗄暌詠?lái)他始終深扎車間,腳踏實(shí)地地進(jìn)行技術(shù)研究,查漏補(bǔ)缺,并不斷攻破一個(gè)個(gè)工藝技術(shù)難題,進(jìn)而成為了車間的骨干力量。
如今,鄭勝華技能大師工作室已成立,并順利入選2020年浙江省技能大師工作室項(xiàng)目單位名單。在他自信的人格魅力與精湛技術(shù)的影響下,越來(lái)越多的同事都前來(lái)拜師學(xué)藝。企業(yè)進(jìn)而擁有了越來(lái)越多的技術(shù)能手。
由此可見(jiàn),一個(gè)自信的人具有強(qiáng)烈的“主人翁”意識(shí),能夠積極主動(dòng)地完成工作。
管理者可以通過(guò)不斷地提升自我認(rèn)知,不斷地克服自身弱點(diǎn),充實(shí)自我并增強(qiáng)自己的實(shí)力。有了實(shí)力,就有了自信的資本,有了自信,才能贏得同事的信任,才能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難,獲得成功。
銷售人員可以通過(guò)對(duì)產(chǎn)品的深入了解,通過(guò)對(duì)競(jìng)品的差異分析,通過(guò)對(duì)市場(chǎng)需求的深入了解,不斷和研發(fā)人員、技術(shù)人員交流與溝通,縮小與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距,提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力和號(hào)召力,從而不斷增強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的自信,不斷地開(kāi)拓新市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)需求。
在制造現(xiàn)場(chǎng),通過(guò)樹(shù)立工匠精神,在平凡的崗位上苦練基本功,不斷提升品質(zhì),通過(guò)每一件小小的改善增強(qiáng)自己的實(shí)力,每一位都能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。
尊嚴(yán)是進(jìn)取之母
什么是尊嚴(yán)?尊嚴(yán),一是指尊貴莊嚴(yán),二是指尊貴的地位或身分,三是指獨(dú)立而不可侵犯的地位或身份。無(wú)論身處企業(yè)的哪一個(gè)崗位,我們都能深深地體會(huì)到,技術(shù)體現(xiàn)了企業(yè)的智慧,質(zhì)量體現(xiàn)了企業(yè)的尊嚴(yán),而尊嚴(yán)則是不斷驅(qū)動(dòng)企業(yè)精益求精的動(dòng)力之一。
先導(dǎo)熱電最初定位于通用類產(chǎn)品與國(guó)內(nèi)市場(chǎng),售價(jià)較低,在大多數(shù)員工心里屬于“低端品”。因此,一些員工會(huì)認(rèn)為,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可以放寬,就算不符合客戶要求,也可以轉(zhuǎn)成“低溫差”產(chǎn)品銷售,只要通電就不會(huì)有不良品。如果員工只一味地追求數(shù)量,產(chǎn)品質(zhì)量將越做越差。不可避免地,國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也將會(huì)從“趕超先導(dǎo)熱電”改為“超越杭州大和”。這對(duì)我們每個(gè)TE人來(lái)說(shuō),在同行面前將尊嚴(yán)掃地,顏面無(wú)存。因此,我們只有不斷改進(jìn)管理、不斷創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展聚心、聚力、聚才;“心”在市場(chǎng),“身”在現(xiàn)場(chǎng),不斷優(yōu)化流程,提高質(zhì)量水平、提升效率,才能為企業(yè)贏得尊嚴(yán)。
《晏子春秋》中記載了晏子使的典故。楚王因?yàn)殛套由聿陌《镆曣套诱f(shuō):齊國(guó)派你來(lái)是因?yàn)闆](méi)有可派之人了嗎?晏子知道楚王是在諷刺他,就不動(dòng)聲色地回答說(shuō):您這是什么話,單是我們齊國(guó)首都臨淄,就有七八千戶人家。街上的行人要是都張開(kāi)衣袖,就可以遮天蔽日,要是都甩一下汗水,就可以匯集成一場(chǎng)大雨,人擠得肩膀挨著肩膀,腳尖碰著腳跟,大王,您怎么說(shuō)齊國(guó)沒(méi)有人呢?楚王說(shuō):既然有這么多人,為什么要派你這樣的人來(lái)出使呢?晏子不慌不忙地回答:這您就不知道了。我們齊國(guó)派遣使臣有個(gè)規(guī)矩,要是對(duì)方是個(gè)上等國(guó)家,就派一個(gè)有本事、有德行的人去;要是對(duì)方是個(gè)下等的國(guó)家,就派一個(gè)碌碌無(wú)能的人去。因?yàn)槲沂亲顩](méi)出息的人,所以才把我派到你們楚國(guó)來(lái)。
晏子臨陣不亂,談笑自若,對(duì)楚王的話語(yǔ)進(jìn)行了一一辯駁,維護(hù)了自己和國(guó)家的尊嚴(yán)。
由此看來(lái),尊嚴(yán)就是在面對(duì)比我們強(qiáng)大的對(duì)手的時(shí)候能夠不卑不亢,臨危不亂,能夠保護(hù)自己以及自己所代表的集體不受侵犯。然而真正的尊嚴(yán)絕不取決于身份和地位,晏子雖然身份不高貴,地位不顯赫,但是他有自己的尊嚴(yán),也懂得維護(hù)國(guó)家的尊嚴(yán)。所以,尊嚴(yán)是要靠自己去爭(zhēng)取的,而爭(zhēng)取尊嚴(yán)的資本則是一個(gè)人的自信與能力。倘若晏子是一個(gè)自卑的人,也沒(méi)有急中生智的才能,那么他和他的國(guó)家在楚王面前可能就要任人宰割、毫無(wú)尊嚴(yán)可言了。那么自信與尊嚴(yán)到底有著什么樣的關(guān)系呢?
在我們身邊,江蘇富樂(lè)德半導(dǎo)體科技有限公司技術(shù)部有一位工程師蔡俊。自信與尊嚴(yán)在他的身上體現(xiàn)得淋漓盡致。
作為公司的首批技術(shù)人員,蔡俊初入公司面臨著很多問(wèn)題,其中最難的便是技術(shù)攻關(guān)了。覆銅陶瓷基板是高壓大功率模塊的重要組成部件,由于技術(shù)要求高,生產(chǎn)難度大,相關(guān)市場(chǎng)長(zhǎng)期被歐、美、日等國(guó)家所壟斷,蔡俊等人在研發(fā)過(guò)程中幾乎沒(méi)有任何可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。但是身為技術(shù)人員,同時(shí)又是中共黨員,蔡俊深知自己必須迎難而上,否則作為專業(yè)技術(shù)人員的尊嚴(yán)何在?作為一名黨員的尊嚴(yán)何在?又如何能成為公司的技術(shù)骨干?從零開(kāi)始的前提是蔡俊必須具有強(qiáng)烈的自信心,勇于接受挑戰(zhàn)、積極解決前進(jìn)道路上的難題。于是,蔡俊連續(xù)一個(gè)月全身心撲在公司上??偛康能囬g內(nèi)實(shí)踐學(xué)習(xí),并在新工廠設(shè)備安裝完畢后,第一時(shí)間趕回東臺(tái),全身心地投入到公司的研發(fā)生產(chǎn)中去。他每天身著厚重的防塵服,調(diào)試設(shè)備、巡檢產(chǎn)品、緊盯制造參數(shù)、快速處理異常,嚴(yán)格保證生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成。加班對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)常態(tài),可蔡俊從未有過(guò)怨言。功夫不負(fù)有心人,最終他所參與的研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主開(kāi)發(fā)出了產(chǎn)品驗(yàn)證路線,并成功試制出達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的樣品,為公司短期內(nèi)半導(dǎo)體覆銅陶瓷基板一期項(xiàng)目順利投產(chǎn)作出了巨大貢獻(xiàn)。
自信的人格讓蔡俊不斷地去提升自己的技術(shù)水平,而關(guān)鍵技術(shù)的掌握則讓他在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中感受到了尊嚴(yán)帶給他的充實(shí)感。
國(guó)家有國(guó)家的尊嚴(yán),個(gè)人有個(gè)人的尊嚴(yán),同樣,企業(yè)也有企業(yè)的尊嚴(yán)。雖然對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)最重要的是生存,但企業(yè)也要有尊嚴(yán)地活著。很多員工認(rèn)為低價(jià)等于低質(zhì),標(biāo)準(zhǔn)可以放寬,卻忘記了不浪費(fèi)、降成本、精制造,才是企業(yè)真正應(yīng)該做的。低價(jià)低質(zhì)的結(jié)果其實(shí)正如某“多多”,意味著企業(yè)尊嚴(yán)的喪失。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、研發(fā)新品、改進(jìn)老品、精進(jìn)工藝、提高質(zhì)量,同時(shí)降本增效、揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷擴(kuò)大品牌效應(yīng),才會(huì)有強(qiáng)大的資本去維護(hù)尊嚴(yán),這也便是尊嚴(yán)賦予企業(yè)的內(nèi)源力。
責(zé)任是敬業(yè)的靈魂。
什么是責(zé)任?責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情,是做好應(yīng)該做好的工作,承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),完成應(yīng)該完成的使命。
責(zé)任是敬業(yè)的靈魂。所謂“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”,我們做任何事情都要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé),愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守、勤勉盡責(zé)。切實(shí)履行責(zé)任,盡職盡責(zé)的對(duì)待自己的工作,才能完美展現(xiàn)自身的能力與價(jià)值。反之,倘若員工缺乏責(zé)任心,他就很難履行崗位職責(zé),更談不上愛(ài)崗敬業(yè)。
自古取得卓越成就的人一般都利在眾后、責(zé)在人先。遠(yuǎn)古時(shí)代的大禹為了治水,奔走河濟(jì)數(shù)十年,三過(guò)家門(mén)而不入。正是因?yàn)樨?zé)任,大禹才得以成功治水、造福四方百姓。后來(lái)大禹因?yàn)槌錾恼?jī)繼任了部落聯(lián)盟的首領(lǐng)。在他的治理下,部落和平,九州安定。
大禹治水的故事說(shuō)明了要想把工作做得盡善盡美、精益求精,在崗位上不斷創(chuàng)造價(jià)值,就必須具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。企業(yè)需要具有社會(huì)責(zé)任,比如在環(huán)保方面,就必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求;每一個(gè)管理者同樣要身?yè)?dān)責(zé)任,要為員工謀福祉、要為企業(yè)發(fā)展深謀遠(yuǎn)慮、要為社會(huì)多做有益的貢獻(xiàn)。
《感動(dòng)中國(guó)》的事跡中有一位普通的公交車司機(jī),行車途中他突發(fā)心臟病。在生命的最后一分鐘里,他做了三件事:把車緩緩地停在馬路邊,并用生命的最后力氣拉下了手動(dòng)剎車閘;把車門(mén)打開(kāi),讓乘客安全地下了車;將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火,確保了車和乘客、行人的安全。他做完了這三件事,安詳?shù)嘏吭诜较虮P(pán)上停止了呼吸。這名司機(jī)叫黃志全,所有的大連人都記住了他的名字。因?yàn)樗麜r(shí)刻記得,保證乘客的安全是他的責(zé)任。
在當(dāng)代職場(chǎng),責(zé)任心非常重要。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,毫不夸張地說(shuō),責(zé)任心比能力更重要。如果一個(gè)人不知道責(zé)任是什么,也不懂怎么對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé),那么,無(wú)論他多么才華橫溢,對(duì)于公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種災(zāi)難。
2019年杭州大和熱磁電子有限公司熱電事業(yè)部材料班組被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗”集體榮譽(yù)稱號(hào)。贏得這項(xiàng)榮譽(yù)并非易事。這個(gè)班組是一支愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、履職盡責(zé)的隊(duì)伍,負(fù)責(zé)整個(gè)熱電事業(yè)部的生產(chǎn)計(jì)劃安排、物料銜接供應(yīng)、材料配對(duì)、控制產(chǎn)品電阻及賬物盤(pán)點(diǎn)等工作。班組的成員們分散在生產(chǎn)線的各個(gè)工序,她們立足崗位抓質(zhì)量、抓成本、做改善,通過(guò)多年堅(jiān)持不懈的摸索,極盡發(fā)現(xiàn)每一個(gè)能改善的地方。盡管材料班組工位、工種散雜,但她們個(gè)個(gè)都是多面小能手:補(bǔ)錫、測(cè)試、發(fā)料、盤(pán)存、做計(jì)劃,每個(gè)人都能拿起三四樣。正是基于她們的盡職盡責(zé),忠于職守,使得班組連續(xù)8年榮獲公司“6S評(píng)比優(yōu)秀班組”,并先后多次被評(píng)為公司“先進(jìn)集體”、安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成良好等榮譽(yù),2016年就已經(jīng)被浙江省總工會(huì)評(píng)為“浙江省工人先鋒號(hào)”。
熱電事業(yè)部材料班組以良好的職業(yè)道德和精湛的專業(yè)技術(shù),向我們樹(shù)立了嚴(yán)于律己、恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣,向我們證明了有了責(zé)任心方能盡職,一心撲在工作上,有沒(méi)有人看到都一樣,做到“不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為”;有了責(zé)任心方能進(jìn)取,不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步,而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏;有了責(zé)任心方能敬業(yè),不馬馬虎虎、消極怠工、玩忽職守,而是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、務(wù)實(shí)重做,絕不做行動(dòng)的侏儒。
帶著情懷去工作。
帶著情懷去工作,需要責(zé)任與擔(dān)當(dāng),需要秉持踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)態(tài)度,是一種內(nèi)心的熱愛(ài)。應(yīng)付了事的工作態(tài)度既談不上責(zé)任,更談不上情懷,有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。如果我們把工作當(dāng)成事業(yè),對(duì)工作始終抱以認(rèn)同與自信,始終帶著情懷去工作,用情懷贏得尊重,用情懷收獲成績(jī),那么我們就一定能從工作中獲得滿足,真正體味到“認(rèn)真工作才是我們最好的情懷”的深刻內(nèi)涵,我們的生命也才會(huì)因工作而豐富完美,從而在成就事業(yè)的同時(shí)成就自我。
莊子有言,“夫哀莫大于心死,而人死亦次之”,最悲哀的莫過(guò)于人的沒(méi)有思想,沒(méi)有信念,沒(méi)有情懷。自古以來(lái),懷揣家國(guó)情懷為國(guó)家和百姓赴湯蹈火的文人墨客、雄才將領(lǐng)不勝枚舉。北宋文學(xué)家、政治家范仲淹,他有著親仁愛(ài)民、憂懷天下的社會(huì)責(zé)任感,他為了君主流芳百世,百姓安居樂(lè)業(yè),即便“肝竭喉無(wú)漿”,依然要直言進(jìn)諫,矢志不渝;一生矢志忠信,為摒除積弊,努力推行慶歷新政,卻因與皇帝、權(quán)相意見(jiàn)相左,妨礙了公卿大臣們的切身利益而三次遭貶,懷才不遇。即便如此,他依然心系大眾,渴望重回朝堂,有所作為。正是因?yàn)樗啦荒绲募覈?guó)情懷,讓他發(fā)出了“先天下之憂而憂,后天下之樂(lè)而樂(lè)”的吶喊,終成后世楷模。
所以,情懷就是對(duì)自己從事的事業(yè)有著執(zhí)著的熱愛(ài)。情懷是我們內(nèi)心深處的情感寄托。如果一個(gè)人沒(méi)有情感,沒(méi)有情感寄托,那就不可能具備一個(gè)完整的人格。范仲淹一生都在追逐家國(guó)情懷,也正是這種情懷值得后人緬懷。
熱電事業(yè)部工段長(zhǎng)姜水愛(ài),入社近25年。25年的相伴,讓她對(duì)大和熱磁有著深深的羈絆。這些年來(lái),她一直兢兢業(yè)業(yè),對(duì)組立工藝的熟悉程度,無(wú)人能比,有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。從今年初到目前為止就已經(jīng)提出獲采納改善建議近20條,預(yù)計(jì)可為公司節(jié)約547524元。她工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)她總是百分百提前完成。今年6月,在浙江先導(dǎo)熱電生產(chǎn)線基本上都是新員工的情況下,仍能保證日產(chǎn)量突破35000枚,姜水愛(ài)功不可沒(méi)。而對(duì)于崗位間的配合,她也是相當(dāng)?shù)轿?,從不以?shì)壓人;對(duì)于下面員工的提問(wèn),答復(fù)的時(shí)間從不超過(guò)2分鐘。過(guò)硬的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),讓她做事情時(shí)總有一種說(shuō)不出的自信從容,也能帶動(dòng)整個(gè)班組良性發(fā)展。
就是這樣一位平凡普通的基層員工,25年如一日的風(fēng)雨無(wú)阻,干一行,愛(ài)一行,這種愛(ài)就是一種情懷,是一種希望通過(guò)自己的努力讓公司越來(lái)越好的無(wú)私奉獻(xiàn)。若對(duì)工作沒(méi)有這樣的情懷,誰(shuí)愿意絞盡腦汁努力幫公司節(jié)約成本?又有誰(shuí)能堅(jiān)持20余年如一日的風(fēng)雨無(wú)阻?
曾經(jīng)看到過(guò)一個(gè)美國(guó)的作家說(shuō)的一句話,說(shuō)中國(guó)人很可怕,他們沒(méi)有信仰。我很難贊同這個(gè)觀點(diǎn),因?yàn)樗床灰?jiàn)中國(guó)人的情感寄托,我們的感情寄托是不會(huì)天天拿出來(lái)拜的,我們也不像他們一樣將情感寄托在宗教上面。范仲淹有他的愛(ài)國(guó)情懷,李清照有她的思念故人的情懷......他們都成就了自我,名留青史。
我們對(duì)人生有應(yīng)該有什么樣的情懷,對(duì)我們的職業(yè)應(yīng)該有什么情懷,對(duì)企業(yè)又應(yīng)該有什么樣的情懷?顯而易見(jiàn),我們的管理者要做到:認(rèn)真,做每件事都不湊合;敬業(yè),每件事都認(rèn)真對(duì)待;執(zhí)著,認(rèn)準(zhǔn)的事不成不罷休。一切管理工作要有利于質(zhì)量、有利于降低成本、有利于提升效率。普通員工也一樣,熱愛(ài)工作,才能從內(nèi)心想著要去做好本職工作,才能持續(xù)地在崗位上發(fā)光發(fā)熱,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
立足本職工作,強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。
我們的工作職責(zé)就是我們的使命。有了使命感,就會(huì)對(duì)工作充滿熱情,就會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,就會(huì)自覺(jué)地想盡一切辦法去解決工作中碰到的困難。每一位員工要想在工作中獲得成績(jī),改善生活,就必須從實(shí)際出發(fā),立足本職工作,強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。
革命家瞿秋白在《關(guān)于高爾基的書(shū)》中寫(xiě)道:“說(shuō)起來(lái),文化和知識(shí)的傳播似乎是‘知識(shí)階級(jí)’的使命?!弊骷覘钏吩凇堆┗h在滿洲》中說(shuō):“他們正象早春的野草,到處潛伏著茁壯的新芽,時(shí)機(jī)一到,就會(huì)負(fù)擔(dān)起收復(fù)失地的偉大使命?!?/p>
日常的瑣碎很容易讓人迷失自我,當(dāng)喪失掉自己的使命感,也就失去了生活的意義。既然選定了一份工作,就不要只把它當(dāng)成謀生的手段,賦予工作本身的意義找到自己的使命感,才能從中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣,提升自己的幸福感。
曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)砌墻的故事:三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過(guò)來(lái)問(wèn):“你們?cè)诟墒裁???第一個(gè)人沒(méi)好氣地說(shuō):“沒(méi)看見(jiàn)嗎?砌墻?!钡诙€(gè)人抬頭笑了笑,說(shuō):“我們?cè)谏w一幢高樓?!?第三個(gè)人邊干邊哼著歌曲,他的笑容很燦爛開(kāi)心:“我們正在建設(shè)一個(gè)新城市?!?0年后,第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙,他成了工程師;第三個(gè)人呢,他成為了前兩個(gè)人的老板。
在同一條起跑線上,態(tài)度決定一切;第三個(gè)人是把“建設(shè)新城市“作為自己的使命,他覺(jué)得自己每天的工作都是那么有意義,都是在向完成使命邁進(jìn)一步。于是,他用美好的心情把平凡地工作做得不平凡,快樂(lè)工作、快樂(lè)生活!
把手頭的小工作當(dāng)作大事業(yè)的開(kāi)始,能否意識(shí)到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。如果都像故事中的第一個(gè)人,愁苦地、無(wú)目標(biāo)地面對(duì)自己的工作,我想再好的工作也不會(huì)有什么成效,只能永遠(yuǎn)生活在最底層,每天重復(fù)著同樣的事情,一輩子都不會(huì)快樂(lè)。
查理-貝爾15歲在澳大利亞一家麥當(dāng)勞打掃廁所;19歲成為澳大利亞最年輕的麥當(dāng)勞店面經(jīng)理; 27歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞公司副總裁;29歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞公司董事會(huì)成員;43歲被提升為首席運(yùn)營(yíng)官,成為麥當(dāng)勞歷史上最年輕的全球掌門(mén)人。當(dāng)年麥當(dāng)勞澳大利亞公司奠基人彼得里奇,曾告訴貝爾:清潔是麥當(dāng)勞的四大經(jīng)營(yíng)方針之一,你在從事的是麥當(dāng)勞最偉大的工作。貝爾由此懂得了自己工作的意義,他因此能夠從一個(gè)清潔工做到總裁。
我們也需要慢慢探索自己的“使命”。使命感,聽(tīng)上去是個(gè)高大上的詞語(yǔ),卻需要腳踏實(shí)地地落實(shí)到我們每天的工作中,比如專業(yè)能力的培養(yǎng)、待人處事的態(tài)度、思考問(wèn)題的方式等。當(dāng)我們找到使命感,明確了解自己工作的意義時(shí),對(duì)職場(chǎng)的看法會(huì)豁然開(kāi)朗,體會(huì)到不一樣的工作的喜悅。
職場(chǎng)也是如此。誰(shuí)能想到如今的Ferrotec(中國(guó))集團(tuán)在1992年僅僅只是一個(gè)有著500平方米的廠房、9名員工和陳舊的設(shè)備的小作坊?正是因?yàn)楫?dāng)年的賀總作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人,具備了自信、尊嚴(yán)、責(zé)任、情懷、使命這五個(gè)高尚的人格情操,憑借勤奮與熱情,從引進(jìn)投資到管理體系、從團(tuán)隊(duì)招募到技術(shù)引進(jìn)、從戰(zhàn)略部署到戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行,一步步地攻克難關(guān),積極進(jìn)取,不斷開(kāi)拓?!拔矣幸粋€(gè)很大的夢(mèng),現(xiàn)在還只是開(kāi)始”,對(duì)于賀總來(lái)說(shuō),每一個(gè)步伐都是一次新的開(kāi)始,每一次新的開(kāi)始都意味著更大的責(zé)任、更深厚的情懷以及更崇高的使命。在賀總的帶領(lǐng)下,F(xiàn)errotec(中國(guó))以半導(dǎo)體事業(yè)為核心,企業(yè)在他的帶領(lǐng)下穩(wěn)步發(fā)展,他的半導(dǎo)體事業(yè)“中國(guó)夢(mèng)”方興未艾。
賀總不斷用他的事跡啟發(fā)我們,每一位員工都要設(shè)立明確的目標(biāo),以及工作的意義。無(wú)論自己接受的任務(wù)有多困難,都要有“使命必達(dá)”的堅(jiān)強(qiáng)信念,這就是使命感。例如投入半導(dǎo)體事業(yè),突破“卡脖子”的技術(shù)瓶頸,真正實(shí)現(xiàn)“自主可控”,這就是我們的使命。
反之,僅把工作當(dāng)作謀生的手段,那便失去了激情,僅僅疲于應(yīng)付。只有工作當(dāng)成事業(yè),才能真正燃起工作的激情。工作有了目標(biāo)和緊迫感,才會(huì)促使我們每一個(gè)人腳踏實(shí)地,一步步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
自信、尊嚴(yán)可以升華為情懷,責(zé)任可以升華為使命,相輔相成、缺一不可。
情懷是自信、尊嚴(yán)的升華。自信,是一個(gè)人最可貴的品質(zhì)之一,是一個(gè)人奮然前行的助推劑,更是人生事業(yè)成功的保證。工作中的自信不僅是對(duì)自己能力的信任,更是對(duì)自己所追求目標(biāo)的堅(jiān)定信念。自信的人,懂得“我的天賦是用來(lái)做某件事的。無(wú)論代價(jià)多么大,這件事必須做成?!边@種信念其實(shí)就是一種情懷,它是對(duì)自信的一種升華。
使命是責(zé)任的升華。責(zé)任,從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),它是一種對(duì)工作高度的使命感,是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng),是一種責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù),是一種做人的態(tài)度。
責(zé)任又是使命和情懷的不可或缺的前提?!疤煜屡d亡,匹夫有責(zé)”是一種信念;“位卑未敢忘憂國(guó)”是一種情懷,“以天下為己任”是一種使命。教育家陶行曾經(jīng)倡導(dǎo)“知責(zé)任,明責(zé)任,負(fù)責(zé)任。”可見(jiàn),崇高的使命、豪壯的情懷,始終離不開(kāi)勇?lián)?zé)任。每一位員工都要在各自的崗位上盡職盡責(zé),用一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度不斷創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的飛躍。堅(jiān)持不懈,持之以恒,這便是對(duì)工作的情懷。我們也一定會(huì)意識(shí)到,這不僅僅是一種責(zé)任,而是一種使命,是一種讓員工覺(jué)得無(wú)比自豪并想努力實(shí)現(xiàn)的使命感。
如果將一個(gè)企業(yè)比作踏浪前行中的一艘帆船,那么企業(yè)領(lǐng)袖就是舵手,每一位員工都是船員。自信是堅(jiān)信我們一定會(huì)達(dá)到彼岸的信念,砥礪著我們奮勇前行;尊嚴(yán)是我們船上的桅桿,掛著我們Ferrotec的藍(lán)白旗幟傲立船頭;情懷是我們航行路上的燈塔,時(shí)刻給與我們光明與溫暖;使命是我們的指南針,指引著我們毅然前行;責(zé)任是提供動(dòng)力的海風(fēng),推動(dòng)著我們不斷前行。缺少任何一環(huán),我們都只能在海上隨著洋流漂浮,甚至觸到暗礁而擱淺。我們只有攜手前行,以絕對(duì)的自信承載著我們不倒的尊嚴(yán),以使命為方向,以情懷為燈塔,以責(zé)任為動(dòng)力,駛過(guò)一個(gè)又一個(gè)險(xiǎn)阻,經(jīng)歷過(guò)一次又一次的風(fēng)浪,方能最終到達(dá)成功的彼岸。彼岸的花更勝紫陌紅塵,彼岸的水更勝洞庭清波,彼岸的風(fēng)更勝柳塘新綠的那抹溫柔!